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一个在Github上开源了“反996”项经营32岁设施员，是什么让他在体格不应时仍对持“带电脑”去病院？
2025年11月29日，一个周六黎明，高广辉早起后已感不适，随后我晕并出现尿失禁情形。在送医前，他以致吩咐细君“带上电脑”，策画入院时连续责任。
四小时后，这个年青东说念主被宣告“抢救无效示寂”。病历既往史标注“设施员世俗熬夜，责任强度大”。
本日10：48急救时间，高广辉被拉进新的责任时间群，时间收到共事点名信息：“高工帮衬处理一下这个订单”。
当晚21：09，也即是晓喻示寂8小时后，还收到不知情共事的私聊责任信息：“周一有急任务....要把这个改下”。
高广辉手机浏览纪录泄漏，周六当日5次登录公司OA系统，但并未泄漏具体时期。高广辉的细君杨女士暗意，因为公司覆盖了后台系统时期，无法判断是否于凌晨进入OA系统，这也成为东说念主社局认定是否为工伤的关键把柄。
“更关键的是，他出过后我拿到他手机，掀开界面就停留在印有公司logo的页面，但我那时很浮躁划掉了，公司暗意找不到后台纪录。”杨女士对凤凰网科技暗意，东说念主社局响应，“如若公司不协作，大约率是通不外”。
12月5日，高广辉离世后的第六天，其任职的视源股份，给以了高广辉家属39万元的“东说念主说念目的抚恤金”。
“大约即是炒掉我老公的N+1钱，其实即是封口费，说如若我对公司酿成负面评价背约金50万，那时被逼的没办法是以签了。”杨女士说，后续因为高父念念要提前分遗产，分走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到四到六万。”
“我作念好被告的准备了，如若我顾虑太多我什么皆作念不了。”杨女士暗意，我方也计议过走法律路子，但目下找的讼师皆不太念念接，以为本钱收益不屈等，“太难赢了，举证贫穷因为不打卡。”
多位意志高广辉的东说念主评价其，“事事有回复，件件有着落”、“有背亏心”。据杨女士回忆，丈夫除了研发职责除外，因为公司迟迟不招东说念主，还要承担处罚、售后以致拉业务陪出差等多项职责，“说过扛不住，他们非要你抗，给你画饼给你洗脑，其实你知说念这是洗脑，然则你的背亏心让你背起了这些东西。”
“偶而候睡着了，接到共事电话也要立马起来掀开电脑应援。”杨女士对凤凰网科技暗意，因为是弹性责任制，丈夫从未拿到加班费，但回家时期越来越晚。
入职七年，高广辉通过职级评比，评了五次职级，终末涨到税前2.9万元月薪，但一直保持3000元底薪不变，仍需要“多劳多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”着职工们遏抑冲破生理极限。
高广辉的GitHub开源技俩，曾贴出了“反996”的标签，也但愿我方的代码能够匡助同业们，“请不要被上面任务压的喘不外气……但愿你能有所得，否则始终是个搬砖工”。当今，则被大皆前来吊唁的R.I.P刷屏。
带电脑加班是常态、让整体职工闭嘴
“著名广州四大天坑，快跑别来。”在酬酢平台上，这是对视源科技（又称“C厂”、“CVTE”）的庞大评价，而其被时时“避雷”的原因即是污名昭著的加班文化。
“还好走得快，否则死的是我。”前职工刘赫心有戚戚，“他是我共事，辉哥媳妇我也意志。诚然我是电商运营的，但设施员那块我如故很了解的。”
刘赫告诉凤凰网科技，视源加班庞大，早上九点上班，无谓打卡，然则每天皆要按期早会，荒芜于变相打卡；而晚险峻班时期不固定，一般是九点、十点。“颠倒是测试，十一、十二点放工是常态。这是全部认真编制职工需要顺从的，不是个例。”
刘赫坦言视源的福利待遇好，部门司理运转就有分成，测试工程师类型的1.8万元月薪起步，伙食也可以。“但皆是用我方的命换来的。传说往时也有不异的事情发生，然则被压下来了，此次会相比严重。”
当凤凰网科技商议事发后公司的派头时，他十分歧视：“辉哥走了，公司随即删除了他的企业微信责任号，莫得守护好他的遗物，皆丢了好多，工位也撤了。不仅如斯，还发音信给全部职工见知众人皆不可说起这事情。”
“cvte不养闲东说念主。”是流传在视源里面的一句自嘲言语，与高福利匹配的是“弹性责任”表壳下的不息断加班。
“带小一又友在海边玩，一个电话过来催东西，还问我为什么去海边就不带电脑。”前职工李维对凤凰网科技暗意，无论是去病院、去旅游、放假中，“带电脑”皆是必须的，我方在任五年时间没休过年假，“干到其后偏头痛，老是吃止疼药就辞职了。”
于昨年7月下野的李维也对视源科技“狂加班”的公司氛围有吐不完的苦水。“之前作念销管忙的时候，10点多放工，回家洗完澡，连续干到深宵2点多，第二天8：50早会不可迟到。”
李维向凤凰网科技暗意，加班导致体格问题的情况并非个例，设施员是“重灾地”，“有共事干到终末，在公司面对电脑就念念吐，终末也辞职了，皆有躯体化症状了，如故保命要紧。”
而如若不开心加班，绩效就会被打低分，开会的时候就会说你后果不高、莫得进攻感。“我响应过，活太多了作念不完，得到的回答是，那你中午不要就寝了。”李维解释，为什么众人无法起义不对理的加班。
“我以为处罚层即是被PUA最严重那批东说念主，再来PUA职工。每周开会皆要说我方哪些没作念好，每月开会部门共事互相点赞或者拍砖，好没酷爱。”李维归来，“说是司龄平均29岁，本体上是因为干得久的未几，年事小好拿抓。”
“隐形冠军”压力大
视源股份（CVTE）建造于2005年，2017年在深交所上市（股票代码：002841）。公司以液晶泄漏主控板卡起家，业务已在全球市集份额率先，随后孵化了面向西宾市集的“希沃”和面向企业服务的“MAXHUB”两大知名品牌，在这两个细分领域也作念到了中国市集第一。
斥逐2024年底，公司总东说念主数超6600东说念主，约58%为时间东说念主员，职工平均年龄约30岁。公司正处于转型期，也在淘气过问AI、机器东说念主等新业务。
在家电领域，视源股份的液晶泄漏主控板卡占据全球重大市集份额，成为庞大知名家电品牌的中枢供应商；在西宾信息化领域，旗劣品牌希沃（seewo）早已成为中小学聪惠教室的标配。
掀开视源科技的官网，是一条涵盖了西宾、办公、商显、算力、动力、汽车电子和机器东说念主的弘大居品线。
如斯大步流星的改进，源自主交易务的不景气。
最近两年及最新一期功绩求教泄漏，视源的盈利才调持续承压。2023年及2024年，公司归母净利润区分为13.7亿元、9.71亿元，区分同比下滑33.89%、29.13%。
最新财报泄漏，视源股份2025年前三季度竣事交易收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润为8.67亿元，同比下落6.81%，也出现增收不增利的情况。
2025年6月17日，视源股份认真向香港联交所递交了刊行H股股票并在香港联交所主板挂牌上市的肯求。公司在2026年1月5日回报投资者时暗意，算计责任正在有序激动中。斥逐目下，公司尚未赢得最终批准。
为了援救行业地位与经营规模，视源股份在多维度布局上不遗余力，而这种推广背后，是职工肩头遏抑加码的责任压力。
连年来，视源将翻新飘浮为坐蓐力的速率遏抑加速，但研发过问的持续增多、市集竞争的日趋浓烈，最终皆飘浮成了一线职工持续承压的责任强度。
天眼查信息泄漏，视源股份存在多条服务争议、契约纠纷算计诉讼，而在职工相聚的酬酢平台，对于“强制加班”、“薪酬与付出不匹配”的吐槽不在少数。
讪笑的是，在视源的公开宣传中，“职工说了算”的东说念主性化自治处罚方式被反复标榜——无刚性考勤、不设传统 KPI、刻意淡化层级，高管无寂寥办公室，职工可开脱建议意见乃至品评建议，以致能依托公司孵化机制与资源，竣事里面创业的个东说念主发展等等。
在撒钱层面，视源也果然走在前线。自2017年上市以来，视源累计派发现款红利超36亿元，越过以福利好著称的胖东来。
有前职工还叹惋，公司顶楼也曾还设有一个幼儿园，可以让职工把孩子带来公司托育。但近两年因为孩子少而关停了。
这何尝不是用一种隐形国法裹带职工堕入加班旋涡。公司官网泄漏，时间东说念主员占比高达57.5%，这些撑起公司运营的时间职工，耐久濒临“高压、高频、高强度”的责任情景。
目下，对于高广辉的工伤认定仍在广州市黄埔区东说念主社局探访阶段，按国法将在受理之日起60天内作出决定。
北京市中闻（西安）讼师事务所谭敏涛讼师告诉凤凰网科技：独一家属能够提供微信责任纪录、公司加班文化等算计把柄，诠释注解其暴毙与责任存在高度关联性，那么高广辉的情况就可以被认定为工伤。即便公司不服工伤认定扫尾而拿告状讼，法院也会基于客不雅事实和充分把柄，援救工伤认定论断，并判令公司以及工伤保障基金向家属支付丧葬补助金、奉侍支属抚恤金和一次性工一火补助金等算计用度。
“倘若公司存在隐性加班文化，或者高广辉耐久存在周末居家办公的情况，那么便可以见地‘弹性责任时期’属于广义的责任时期限制。从司法扩充来看，曾有职工在家通过微信回复客户音信后暴毙，法院认定‘居家办公场景属于责任时期的蔓延’，这一案例为本案提供了有劲的参考。”谭敏涛说。
至于是否能通过“周六本日登陆5次OA”来进行关键判定，谭敏涛认为，除了登录OA系统除外，和共事之间的责任疏通也可以视为是责任，并不可将责任时期固定在法定时期内，本人一些责任就存在职工在家加班的情况。
谭敏涛对凤凰网科技解释，最妙手民法院早在2017年，就用沿路经典案例（案号：(2017)最高法行申6467号），作出了回答：独一是为了单元利益，在家加班时间突发疾病示寂，就视同工伤。
“如若轨制不改造，始终会有更多的高广辉出现。”广志的头像还是不再普及，好意思芽头像的高广辉细君留住了她恳切的祈福。
“当今任场环境庞大存在公司与生计领域不清，这是好多打工东说念主濒临的逆境，我但愿我丈夫这件事可以给众人敲响一个警钟，促进职场改进。”
（实习生尚志芳亦有孝顺，应受访者条件，李维、刘赫为假名）
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