
一个在Github上开源了“反996”项经营32岁设施员,是什么让他在体格不应时仍对持“带电脑”去病院?
2025年11月29日,一个周六黎明,高广辉早起后已感不适,随后我晕并出现尿失禁情形。在送医前,他以致吩咐细君“带上电脑”,策画入院时连续责任。
四小时后,这个年青东说念主被宣告“抢救无效示寂”。病历既往史标注“设施员世俗熬夜,责任强度大”。
本日10:48急救时间,高广辉被拉进新的责任时间群,时间收到共事点名信息:“高工帮衬处理一下这个订单”。
当晚21:09,也即是晓喻示寂8小时后,还收到不知情共事的私聊责任信息:“周一有急任务....要把这个改下”。
高广辉手机浏览纪录泄漏,周六当日5次登录公司OA系统,但并未泄漏具体时期。高广辉的细君杨女士暗意,因为公司覆盖了后台系统时期,无法判断是否于凌晨进入OA系统,这也成为东说念主社局认定是否为工伤的关键把柄。
“更关键的是,他出过后我拿到他手机,掀开界面就停留在印有公司logo的页面,但我那时很浮躁划掉了,公司暗意找不到后台纪录。”杨女士对凤凰网科技暗意,东说念主社局响应,“如若公司不协作,大约率是通不外”。
12月5日,高广辉离世后的第六天,其任职的视源股份,给以了高广辉家属39万元的“东说念主说念目的抚恤金”。
“大约即是炒掉我老公的N+1钱,其实即是封口费,说如若我对公司酿成负面评价背约金50万,那时被逼的没办法是以签了。”杨女士说,后续因为高父念念要提前分遗产,分走了三十多万元,“其实(这笔钱)我只拿到四到六万。”
“我作念好被告的准备了,如若我顾虑太多我什么皆作念不了。”杨女士暗意,我方也计议过走法律路子,但目下找的讼师皆不太念念接,以为本钱收益不屈等,“太难赢了,举证贫穷因为不打卡。”
多位意志高广辉的东说念主评价其,“事事有回复,件件有着落”、“有背亏心”。据杨女士回忆,丈夫除了研发职责除外,因为公司迟迟不招东说念主,还要承担处罚、售后以致拉业务陪出差等多项职责,“说过扛不住,他们非要你抗,给你画饼给你洗脑,其实你知说念这是洗脑,然则你的背亏心让你背起了这些东西。”
“偶而候睡着了,接到共事电话也要立马起来掀开电脑应援。”杨女士对凤凰网科技暗意,因为是弹性责任制,丈夫从未拿到加班费,但回家时期越来越晚。
入职七年,高广辉通过职级评比,评了五次职级,终末涨到税前2.9万元月薪,但一直保持3000元底薪不变,仍需要“多劳多得”。每季度一次的末位淘汰制,也在“鞭笞”着职工们遏抑冲破生理极限。

高广辉的GitHub开源技俩,曾贴出了“反996”的标签,也但愿我方的代码能够匡助同业们,“请不要被上面任务压的喘不外气……但愿你能有所得,否则始终是个搬砖工”。当今,则被大皆前来吊唁的R.I.P刷屏。


带电脑加班是常态、让整体职工闭嘴
“著名广州四大天坑,快跑别来。”在酬酢平台上,这是对视源科技(又称“C厂”、“CVTE”)的庞大评价,而其被时时“避雷”的原因即是污名昭著的加班文化。
“还好走得快,否则死的是我。”前职工刘赫心有戚戚,“他是我共事,辉哥媳妇我也意志。诚然我是电商运营的,但设施员那块我如故很了解的。”
刘赫告诉凤凰网科技,视源加班庞大,早上九点上班,无谓打卡,然则每天皆要按期早会,荒芜于变相打卡;而晚险峻班时期不固定,一般是九点、十点。“颠倒是测试,十一、十二点放工是常态。这是全部认真编制职工需要顺从的,不是个例。”
刘赫坦言视源的福利待遇好,部门司理运转就有分成,测试工程师类型的1.8万元月薪起步,伙食也可以。“但皆是用我方的命换来的。传说往时也有不异的事情发生,然则被压下来了,此次会相比严重。”
当凤凰网科技商议事发后公司的派头时,他十分歧视:“辉哥走了,公司随即删除了他的企业微信责任号,莫得守护好他的遗物,皆丢了好多,工位也撤了。不仅如斯,还发音信给全部职工见知众人皆不可说起这事情。”
“cvte不养闲东说念主。”是流传在视源里面的一句自嘲言语,与高福利匹配的是“弹性责任”表壳下的不息断加班。

“带小一又友在海边玩,一个电话过来催东西,还问我为什么去海边就不带电脑。”前职工李维对凤凰网科技暗意,无论是去病院、去旅游、放假中,“带电脑”皆是必须的,我方在任五年时间没休过年假,“干到其后偏头痛,老是吃止疼药就辞职了。”
于昨年7月下野的李维也对视源科技“狂加班”的公司氛围有吐不完的苦水。“之前作念销管忙的时候,10点多放工,回家洗完澡,连续干到深宵2点多,第二天8:50早会不可迟到。”
李维向凤凰网科技暗意,加班导致体格问题的情况并非个例,设施员是“重灾地”,“有共事干到终末,在公司面对电脑就念念吐,终末也辞职了,皆有躯体化症状了,如故保命要紧。”
而如若不开心加班,绩效就会被打低分,开会的时候就会说你后果不高、莫得进攻感。“我响应过,活太多了作念不完,得到的回答是,那你中午不要就寝了。”李维解释,为什么众人无法起义不对理的加班。
“我以为处罚层即是被PUA最严重那批东说念主,再来PUA职工。每周开会皆要说我方哪些没作念好,每月开会部门共事互相点赞或者拍砖,好没酷爱。”李维归来,“说是司龄平均29岁,本体上是因为干得久的未几,年事小好拿抓。”

“隐形冠军”压力大
视源股份(CVTE)建造于2005年,2017年在深交所上市(股票代码:002841)。公司以液晶泄漏主控板卡起家,业务已在全球市集份额率先,随后孵化了面向西宾市集的“希沃”和面向企业服务的“MAXHUB”两大知名品牌,在这两个细分领域也作念到了中国市集第一。
斥逐2024年底,公司总东说念主数超6600东说念主,约58%为时间东说念主员,职工平均年龄约30岁。公司正处于转型期,也在淘气过问AI、机器东说念主等新业务。
在家电领域,视源股份的液晶泄漏主控板卡占据全球重大市集份额,成为庞大知名家电品牌的中枢供应商;在西宾信息化领域,旗劣品牌希沃(seewo)早已成为中小学聪惠教室的标配。
掀开视源科技的官网,是一条涵盖了西宾、办公、商显、算力、动力、汽车电子和机器东说念主的弘大居品线。

如斯大步流星的改进,源自主交易务的不景气。
最近两年及最新一期功绩求教泄漏,视源的盈利才调持续承压。2023年及2024年,公司归母净利润区分为13.7亿元、9.71亿元,区分同比下滑33.89%、29.13%。
最新财报泄漏,视源股份2025年前三季度竣事交易收入180.87亿元,同比增长5.45%;归母净利润为8.67亿元,同比下落6.81%,也出现增收不增利的情况。
2025年6月17日,视源股份认真向香港联交所递交了刊行H股股票并在香港联交所主板挂牌上市的肯求。公司在2026年1月5日回报投资者时暗意,算计责任正在有序激动中。斥逐目下,公司尚未赢得最终批准。
为了援救行业地位与经营规模,视源股份在多维度布局上不遗余力,而这种推广背后,是职工肩头遏抑加码的责任压力。

连年来,视源将翻新飘浮为坐蓐力的速率遏抑加速,但研发过问的持续增多、市集竞争的日趋浓烈,最终皆飘浮成了一线职工持续承压的责任强度。
天眼查信息泄漏,视源股份存在多条服务争议、契约纠纷算计诉讼,而在职工相聚的酬酢平台,对于“强制加班”、“薪酬与付出不匹配”的吐槽不在少数。
讪笑的是,在视源的公开宣传中,“职工说了算”的东说念主性化自治处罚方式被反复标榜——无刚性考勤、不设传统 KPI、刻意淡化层级,高管无寂寥办公室,职工可开脱建议意见乃至品评建议,以致能依托公司孵化机制与资源,竣事里面创业的个东说念主发展等等。
在撒钱层面,视源也果然走在前线。自2017年上市以来,视源累计派发现款红利超36亿元,越过以福利好著称的胖东来。
有前职工还叹惋,公司顶楼也曾还设有一个幼儿园,可以让职工把孩子带来公司托育。但近两年因为孩子少而关停了。

这何尝不是用一种隐形国法裹带职工堕入加班旋涡。公司官网泄漏,时间东说念主员占比高达57.5%,这些撑起公司运营的时间职工,耐久濒临“高压、高频、高强度”的责任情景。
目下,对于高广辉的工伤认定仍在广州市黄埔区东说念主社局探访阶段,按国法将在受理之日起60天内作出决定。
北京市中闻(西安)讼师事务所谭敏涛讼师告诉凤凰网科技:独一家属能够提供微信责任纪录、公司加班文化等算计把柄,诠释注解其暴毙与责任存在高度关联性,那么高广辉的情况就可以被认定为工伤。即便公司不服工伤认定扫尾而拿告状讼,法院也会基于客不雅事实和充分把柄,援救工伤认定论断,并判令公司以及工伤保障基金向家属支付丧葬补助金、奉侍支属抚恤金和一次性工一火补助金等算计用度。
“倘若公司存在隐性加班文化,或者高广辉耐久存在周末居家办公的情况,那么便可以见地‘弹性责任时期’属于广义的责任时期限制。从司法扩充来看,曾有职工在家通过微信回复客户音信后暴毙,法院认定‘居家办公场景属于责任时期的蔓延’,这一案例为本案提供了有劲的参考。”谭敏涛说。
至于是否能通过“周六本日登陆5次OA”来进行关键判定,谭敏涛认为,除了登录OA系统除外,和共事之间的责任疏通也可以视为是责任,并不可将责任时期固定在法定时期内,本人一些责任就存在职工在家加班的情况。
谭敏涛对凤凰网科技解释,最妙手民法院早在2017年,就用沿路经典案例(案号:(2017)最高法行申6467号),作出了回答:独一是为了单元利益,在家加班时间突发疾病示寂,就视同工伤。
“如若轨制不改造,始终会有更多的高广辉出现。”广志的头像还是不再普及,好意思芽头像的高广辉细君留住了她恳切的祈福。
“当今任场环境庞大存在公司与生计领域不清,这是好多打工东说念主濒临的逆境,我但愿我丈夫这件事可以给众人敲响一个警钟,促进职场改进。”
(实习生尚志芳亦有孝顺,应受访者条件,李维、刘赫为假名)
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